Princeton一成不變的30人小班和逐年遞減的申請熱情，看了讓人心寒

Columbia超低的錄取率和錄取博士生般嚴格的學(xué)術(shù)標準，令人望而卻步

一年招收120位學(xué)生，是Princeton和Columbia的4倍還多！

其中105人來自海外！！中國學(xué)生占比多少，請大家自行腦補！

MIT (MFin) 錄取的學(xué)生是什么樣的水平？

大家來圍觀一下這些被MFin項目成功錄取的學(xué)生的背景情況。我們要想增加自己的錄取幾率，怎么也要把自己的背景提升到至少接近這個平均水平吧？各背景指標之間是存在著蹺蹺板效應(yīng)的。如果你實習(xí)到不了17.4個月的平均數(shù)，那你GPA總要高點吧？假如你GMAT到不了726的均數(shù)，那你實習(xí)經(jīng)歷總要豐富點吧？但有一點小智要強調(diào)給大家，就是這個蹺蹺板效應(yīng)也是有臨界點的，任何一個單項指標太過遠離均數(shù)，這個蹺蹺板的支點恐怕就難堪重負了。所以，你在提升背景的過程中要注意盡量的“均衡”，不能“偏科”。

原來MIT (MFin) 最喜歡招這樣的學(xué)生

在達到了上述平均水平后，只能說你有了被錄取的必要條件，但不是充分條件。要想加大自己的勝算，你還要做一個讓人家喜歡的人。那么MIT (MFin)喜歡什么樣的學(xué)生呢？答案很簡單，數(shù)理背景強的人。小智建議你不要滿足于修過微積分、線性代數(shù)、概率論，還要去研究隨機過程、統(tǒng)計和計量經(jīng)濟。另外務(wù)必要掌握并能夠做到嫻熟使用一種編程語言。可以是C, C++，也可以是R或Python，不求樣樣通，但求一門靈，因為MFin學(xué)習(xí)過程中要涉及到用計算機分析、處理數(shù)據(jù)。如果你的編程基礎(chǔ)薄弱但“僥幸”被錄取了，也不要高興的太早。你進入到MIT學(xué)習(xí)后，要比其他同學(xué)額外多修編程課程，要知道MFin的學(xué)費超級貴的哦（10多萬美金），多修一門課成本就很高的。

可能說了這些你對自己的數(shù)理背景還是沒有一個定量的了解，那么好，做一下下面這套自測題，如果你能夠輕松應(yīng)對絕大部分題目，那么你就是MIT (MFin)喜歡的那個人。

怎么樣？能輕松應(yīng)對嗎？如果不能，就抓緊在學(xué)校報上相應(yīng)的課程吧，或者通過下面的途徑自學(xué)：

不僅可以學(xué)數(shù)學(xué)，還可以通過MIT的DataCamp學(xué)編程和數(shù)據(jù)科學(xué)知識：

工欲善其事必先利其器。

出奇制勝，贏得Offer

MIT (MFin) 有一個非常明顯的招生特點，就是它非常注重它student body的diversity。它在錄取一個高分學(xué)霸的同時，也會向更善于社交但分數(shù)平平的候選人伸出橄欖枝。所以，在這樣的標準下，有意識的打造自己的顯著特點就變得尤為重要了。這時候你就要對自己進行評估，你是有很強的leadership？還是具備其他人所沒有的國際volunteer經(jīng)歷？你父母是從事金融行業(yè)的嗎？還是說你從高中開始就一直在美國讀書了？你有什么就突出什么；你有什么就強調(diào)什么；你有什么就渲染什么。

面試表現(xiàn)是重中之重

有一類學(xué)校設(shè)置面試環(huán)節(jié)只是為了對申請人有進一步的了解，或者說對他/她的申請材料有些疑問，需要通過面試梳理清楚。申請這種學(xué)校很多學(xué)生即便沒有被邀請面試，也同樣可以獲得Offer。因為學(xué)校認為你材料寫的很清楚了，沒有什么額外疑問了，也就自然沒必要再面試你了。而另一類學(xué)校，你沒有收到它的面試邀請，那么放心的回家洗洗睡吧，過幾天就會收到拒信了，你連面試的機會都沒爭取到。MIT (MFin) 就屬于這類。很顯然，在錄取過程中，這類學(xué)校把面試看得很重，而MIT (MFin) 比一般學(xué)校看得更重。

為什么這么說呢？幾乎是所有的學(xué)校給國際學(xué)生面試都是在網(wǎng)上通過skype進行的，唯有MIT (MFin) 是組織現(xiàn)場in-person的面試的。大陸的學(xué)生可以選擇去北京或上海面試，美本的學(xué)生就直接去到學(xué)校on-campus面試。為什么要這么大動干戈呢，免得你提前打印出稿子來貼在顯示器上啊（滑稽臉~）。不過確實面對面的交流比網(wǎng)上的skype視頻更能夠立體的觀察一個人，不是嗎？這很好理解。

MIT (MFin) 的面試由兩位面試官對你進行，目的是盡可能減少個人情感方面對于判斷的影響，很科學(xué)，不搞一言堂嘛。兩位AO的角色分工明確，一位負責(zé)behavioral面，另一位負責(zé)career面。行為面試就是圍繞著你過去的成就啊、你的領(lǐng)導(dǎo)力、遇到的最大挑戰(zhàn)、平時喜歡看什么書啊等等發(fā)問，考察你三觀是否正常~career面則常問譬如你的職業(yè)計劃、目標行業(yè)和崗位、你的實習(xí)情況，包括如果對你的簡歷中一些細節(jié)有疑問還會追問。最后兩位AO都會讓你主動提問，這時候你事先一定要有所準備。比如可以問問哪門選修課是最受歡迎的，是不是可以跨學(xué)院修課呢等等。全部面下來大概20-30分鐘。在面試過程中，小智提醒你不僅要關(guān)注你的回答內(nèi)容，同樣重要的是你的親和力、溝通技巧和談吐風(fēng)度，夠不夠成熟、夠不夠職業(yè)。最后小智建議你面完回去之后，給兩位AO分別寫一封Thank you letter，感情飽滿一些，真誠一些，給對方留個好印象。

MIT (MFin) 有哪些過人之處？

flexible and personalized。這是MIT (MFin) 的最大特點。MIT (MFin) 就是一個大熔爐，廣泛的接受各種各樣的人，并給大家提供最豐富的資源，讓他們根據(jù)自身的發(fā)展計劃和興趣，打造最適合自己的學(xué)習(xí)體驗。

從2015年之后，MIT (MFin) 新增了一個加強版的18 month format，在原有的12 month format基礎(chǔ)上，又加了一個fall term和summer internship，讓學(xué)生能夠在畢業(yè)前進一步增強自己的就業(yè)競爭力。當(dāng)然，前提是你不怕燒錢。MIT (MFin) 的學(xué)生elective可以跨系選課，也就是選金融系以外的課程。大方向上他們可以選financial engineering/capital markets/corporate finance（三選一）作為自己的concentration，也可以選擇no concentration，很靈活。

MIT (MFin) 開學(xué)要比其他MSF項目要早一點，7月初就開學(xué)了，在summer term中要打好金融知識基礎(chǔ)并學(xué)一些找工作的soft skills。9月開始修核心課程，都是比較偏量化的。在其curriculum中，還設(shè)置了Action Learning課程，從而讓學(xué)生有機會接觸到業(yè)界人士。這時候你的交際能力非常關(guān)鍵了，這可是大好的networking的機會啊，不要錯過！找工作是很看人脈的，金融圈更甚。

智友學(xué)子們?nèi)胱x MIT (MFin) 后的反饋