中國留學生對于藤校的執念由來已久，每年都有大批的留學生選擇沖刺常春藤盟校，甚至很多時候寧愿選擇申請藤校中自己不是很喜歡的專業，也不愿選擇一流或普通高校中自己感興趣的拔尖專業。那我們如此執著于藤校，到底是否值得呢？

以2016年的學雜費為起點，以平均每年通貨膨脹率進行計算，最終統計總成本。

根據Collegedata.com報道稱，2016年公立和私立大學的學雜費分別為24,061美元和47,831美元。而彭博社表示，2016年常春藤盟校的年學雜費平均約63,000美元。

FinAid.org的數據顯示，從1958年到2001年，平均年學雜費增長率為8%。

那么，2016-2019年基于平均平均膨脹率的學雜費如下：

結合Payscale.com提供的大學畢業生起薪數據，咱們將每個大學類別的前八名學校薪水進行平均，以得出各大學的起薪：

● 公立大學：$ 62,527

● 私立大學：$ 43,075

● 常春藤聯盟：$ 67,025

那么，再根據美國經濟分析局的報告，1960-2015年的年平均工資增長率為6.33%。那么，理想狀態下，咱們從2015年算起，起薪連續四年每年增長6.33%，算出2019年的預算起薪。

最直接的，也最明顯的優勢就是“名校的光環效應”。名校畢業生都有一個共識，那就是畢業四到五年內，名校的光環效應會讓他們在職場競爭中占據非常大的優勢。

人們會因為你來自名校加倍重視你。

當人們無法通過短暫的接觸深入了解你的時候，你的榮譽，地位，頭銜等等就直接決定了別人如何評價你。這一點在名校畢業生身上最為明顯，并且會被放大化。

以實習為例，普通的實習生在剛開始的時候很難受到重視，但當你有名校畢業生的頭銜時，別人就會對你另眼相看，什么也會征求你的意見，這樣你就能更快的獲得機會，獲得資源。

為什么重視你？因為站在巨人的肩膀上。

名校畢業生就是你的名片，而且這份名片的含金量非常高，學校長年累積下來的名聲自然是主要原因，這背后是一代又一代校友打拼出來的，所以，你是站在巨人的肩膀上的。

很多時候，人們對名校氣質的認知也會轉移到你的身上。比如牛津、劍橋的貴族氣質；哈佛的刻苦鉆研，斯坦福的前衛與創新…

這些都會是其他人對你的第一印象，而其他人中很多是潛在雇主。

在常春藤名校，每年各種的招聘活動非常多。向谷歌，蘋果，甲骨文等世界巨頭每年都將矛頭瞄準了為數不多的名校（因為名校的數量就那么多，優秀畢業生也就那么多！）甚至連國內的騰訊，阿里都蜂擁而至爭奪人才。

所以很多時候，名校的一大好處就是，機會多到你可以當買方，隨便挑。

那么對于即將從名校畢業的“小鮮肉”來說，投遞簡歷最好的辦法是什么？當然是讓你的師兄師姐幫你給HR，為什么？因為他們很可能就在谷歌、聯合國、頂級高校這樣的地方，這就是人脈的作用。

大學最重要的財產不是大樓，而是那些在各領域浸潤多年的大師。傳道授業解惑，在一個好的學校里，跟著老師一起解決你所在領域的難題，不斷成長。

“這件事我能做好。”

你會養成一種好的習慣，或者說是一種信念：“這件事我做得到，我解決的了”。

這是今天很多人缺少的精神，在面臨困難的時候，先給自己留了退路，給自己暗示“我做不到怎么辦”，于是事情還沒開始就輸了一半。

而在名校中，你身邊都是最優秀的老師和同學，慢慢的你就會有這樣的想法，這個問題如果我們都解決不了，還有誰能解決？

這樣的想法會形成習慣，在你今后的科研、工作中起到關鍵性的作用。任何時候，給自己的暗示都是，這件事情我做出好，其他人更做不好，這就是名校給你的無形財富。

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